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《企業未來發展與個人職業生涯》座談會

來源: 作者: 日期:13-01-08, 08:40 AM

      為了讓全院廣大青年員工全面了解設計院的歷史、現狀與未來發展,從而切實的規劃自身的職業生涯,2012年12月26日,由輕化院團總支組織,在公司大會議室舉行了一場別開生面的《企業未來發展與個人職業生涯》主題座談會。
參加會議人員:劉虎董事長、李慶生副總經理、張京黨總支副書記、團總支全體新任成員、全院35周歲以下青年同志。
      一、由黨總支副書記張京宣布新任團總支成員名單,并介紹公司黨總支組織機構,堅持以黨帶團原則,號召廣大青年員工為公司發展獻計獻策,工作中互相學習,互相進步,工作上更新臺階。

      張京黨總支副書記宣讀團總支新任成員
      二、劉虎董事長為全院青年員工講述設計院發展歷史,現狀以及未來規劃,并且以自身經歷,諄諄教導青年員工找準自己定位,做好人生舞臺舞者。
      1、設計院成立于1958年,是由北京設計院一批支援邊疆人員組織而成。幾十年間,設計院培養了一大批專業技術人才,也經歷了輝煌與低谷時期,2003年,為了適應發展需要,設計院實行了改制,由事業轉為企業,改制后的10年時間里,設計院經過深化改革,已經為將來的發展打下良好基礎。
      2、由于中國設計行業受國家政策影響較大,所以需要設計院要有較強的抗風險能力,我院目前初步規劃四大板塊:工程設計板塊、工程咨詢板塊、環保、消防、安全設計板塊和置業公司板塊,不久的將來,四大板塊結構形成且互為支撐,降低企業經營成本,增加企業經營收入,同時提高廣大員工生活水平。
      3、廣大青年員工應該調整自己的位置,在更適合、更能發揮自己優勢和長處的平臺上盡情施展才華,30歲之前盡快調整人生方向,知道自己要干什么,30歲之后朝目標方向努力,如此人生才不會走彎路。
      4、改制后設計院的10年打基礎,后10年求發展,希望各位員工共同努力,為設計院、為自己創造一個美好的未來。

劉虎董事長講話
      三、李慶生副總經理通過哲理故事,為廣大青年員工闡明人生職業生涯中許多道理。
      1、一個人的思維模式怎么樣決定他的人生的面貌,青年朋友應該知道舍得其實是財富的開始,年輕時不要過多注重利益的取得,應豐富知識,強化技能。
      2、工作成勝的法寶:良好的團隊合作精神、較強的責任心、優秀的職業道德、積極進取的心、給自己工作的觀念。
      3、在如今一個比較浮躁的社會中,年輕人切忌盲目跟風,認清自己情況,摒棄浮躁的心態,做自己應該做的事情。

李慶生副總經理講話
      四、2012年新入職員工做自我介紹,簡單介紹自己工作學習經歷,闡述自己在設計院的目標與愿望。

      2012年新入職員工自我介紹
      五、工程設計部宋皓經理根據自己與設計院共同成長的8年經歷,與青年朋友分享自己的心得體會。
      1、如何在一個平臺上很好的發展,首先要自己維護這個平臺。
      2、年輕人要趁著年輕多學技術本領,為將來發展打好基礎,不要太計較金錢;同時要利用設計院專家資源優勢,向老一輩同事虛心請教學習。
      3、年輕人要善于溝通,強化協調能力,多交朋友,方能更加順利的開展工作。

      宋皓經理講話
      六、員工結合自己工作實際情況以及座談內容,向公司領導進行提問。
      1、公司10年后回是什么樣的?
劉總:公司首先而且應該要做的事情就是對員工負責,所以公司今后的發展都緊緊圍繞這一中心思想進行,今后有置業板塊的有力支持,10年后的輕化院應該是行業里的優秀者,同時也是眾人羨慕的單位。
      2、工作中會遇到標準號過時的問題,如何避免此類問題。
李總:經常上網查詢檢索,關注新政策新法規,同時公司也會做相關具體工作,便于大家工作開展。

      員工提問
      隨著公司穩步、健康的發展,帶著公司領導對青年人的期盼,年輕人勢必大受鼓舞,及時找準自己方向,闊步向前。最后希望廣大青年員工珍惜現有工作,創造美好未來!